Witam
Chciałbym zwrócić uwagę na problem czy sytuację z jaką być
może ktoś z was się spotkał.
Mianowicie dość ostatnio niechlubnie popularny mobbing.
Ostatnio w jednej z gazet pojawił się artykuł, w którym została
zaprezentowana możliwość dochodzenia zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu. Otóż
kodeks pracy reguluje jedynie możliwość dochodzenia zadośćuczynienia w
przypadku wywołania rozstroju zdrowia w wyniku stosowani mobbingu.
Ale co w sytuacji gdy jesteśmy poniżani, źle traktowani, ale
to nie doprowadziło do rozstroju zdrowia?
Tutaj z pomocą przychodzi niedawne orzeczenie SN, w którym
sąd stwierdził, iż w takim przypadku można skierować sprawę na drogę
postępowania cywilnego w związku z naruszeniem dóbr osobistych. W takim
przypadku można „od razu” – inaczej niż w kodeksie pracy, skarżyć bezpośrednio
osobę naruszająca nasze dobra osobiste czyli tak zwanego mobbera.
Przed sądem pozostaje jedynie kwestia wykazania jakie
konkretne dobro osobiste zostało naruszone np. dobre imię czy godność osobista
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz